袁毓明律师

合同约定不能成为单位躲避社保的理由

　　合同约定不能成为单位躲避社保的理由

　　超时加班却无加班费 工作八年竟不缴社保

　　“全年无休超时加班，单位却不支付加班费;工作多年，一分钱的社会保险费都没有缴纳……”两位来自上海人口和计划生育宣传教育中心的门卫在反映情况时气愤地说道。

　　这家单位的人事主管却认为，当初使用这两名门卫，双方已经签订了劳务合同，单位的操作，都是根据劳务合同的约定……很显然，不管这家企业是“真不懂”还是“装糊涂”，但他们的做法已经违反了劳动法律法规。

　　一位叫顾某的职工在信中说，他在上海人口和计划生育宣传教育中心工作已经8年(下称中心)。8年来，他全年无休，也没有请过一天假，但单位既不支付超时工作加班费，也不给他缴纳社会保险费，他今年已经55岁，离退休越来越近，他担心退休后，拿不到养老金。

　　另一位叫建某的职工在信中说，他是外地一家企业的职工，解除劳动合同后到上海谋生，他也碰到了与顾某一样的情况，希望本报能够伸出援手。

　　职工投诉

　　顾某：半夜还要起来搬报纸

　　2012年4月13日下午，应记者之约，两位职工走进了报社大门。

　　顾某叙述了他的遭遇：他原来在一酒店担任工程部主管。工作期间，认识了上海计划生育宣传教育中心人事科长。2004年4月，科长前来吃饭时与他闲聊，说起单位聘用的一名门卫已经72岁，做不动了，单位想重新招用一名职工。

　　恰好，饭店经营不景气，老板也有转让的想法。顾某便与科长相商，中心空缺出来的门卫岗位，能不能让他来做?科长告诉他，中心只用下岗职工，他没有协保证明，中心无法使用他。顾某便把科长的话记在心上。同年4月，他离开酒店，并通过亲戚，弄来了一张“协保证明”。

　　“当时家境困难，孩子又要读书，我开假证明，也是无奈之举，我实在不愿失业。”顾某说。拿着假证明，他找到了科长。科长收了他的证明后，于2004年4月28日，与他签订了一份临时聘用合同。该聘用合同约定，顾某在中心担任门卫保安，每月劳动报酬基数：1200元。在岗位职责中，双方还约定，一、门卫夜间值班：值班时间：17时至8时(翌日)

　　包括节假日和国定假。二、确保大楼安全，夜间出入大楼人员要作记录。三、临睡前关好门厅，整幢大楼巡视一遍，检查水、电、门窗是否关好等安全工作……在劳动报酬及待遇条款中，中心明确约定，因该同志是协保人员(有协保证明书)，经双方平等协商劳动报酬基数，不存在另缴纳“四金”，其他待遇根据实际工作业绩定。

　　顾某说，这份合同约定的工作，看上去很轻松，实际不仅时间长，而且很烦。每天，他都要在下午4时赶到中心接班。下午4时半，管大楼车库的职工下班，他还要指挥车辆进出，一个人要管两扇门，一直要工作到大楼人员全部走完。这个时间一般要到晚上11时半，他才能锁门。然后，12个楼面要全部巡视一遍，一直要忙到晚上12时多，才能休息到第两天上午6时。

　　即便休息，他也睡不安稳。逢大楼内的单位加班，他要起来开门;逢大楼内办公的一家报社出报，他要凌晨二三时爬起来搬运。上午6时起床后，他还要为办公室烧开水。

　　累点苦点也就罢了，最令他不安的是，工作至今已经8年，中心没有给他缴纳过一分钱的社保费，他害怕影响今后的退休收入。他曾于2007年5月，向科长提过;2009年10月，他又向新任科长提过;2010年12月，他再次向中心主任提过，并且还交了一份中心应该为他缴纳社保费的书面申请。但中心的领导对他说，我们是事业单位，不能为你缴社保费。

　　顾某苦恼地说，他常年无休，除了每年11个法定节假日，中心按加班一天给200元外，无论是平时的加班，还是双休日加班，中心从来没有给过一分钱。

　　建某：全年无休却没有加班费

　　与顾某一起前来投诉的建某说，他是江苏常州人，原在当地的一家五金交电化工公司工作，儿子到上海学医后，他跟着过来陪读。2010年4月2日，经朋友介绍，进入中心担任门卫工作。当时，中心与他签订了劳务合同，双方谈妥，他上午8时接班，下午4时交班，做一休一，工资1000元。社会保险费由他个人解决。

　　由于当时另一个与他对翻班的做一休一的人员未到岗，领导要求他临时顶岗，他便顶了下来。做到同年4月27日，见单位还是没有招聘到这个人员，他便向领导提出，如果仍然由他一个人做，他也愿意，但要拿两份工资。领导答应考虑考虑。他工作的第一个月，领到的月工资为2000元。以后，空缺的岗位一直由他顶班，双方协商确定月工资为1600元，外加15 0元打扫清洁费。

　　建某说，两年来，他没有休息过一天。每天上班后，他就要打扫卫生，给领导烧开水，管理人员进出，分发报纸和邮件。大楼里的营业部卖书，他还要帮着搬运。前几天，他感冒发高烧，一边在医院打点滴，一边还坚持上班。做这些的时候，他感到是应该的。因为这份工作来之不易，况且，儿子在读书，老人要赡养，家里确实缺钱，这份工资也是急需的。但令他越来越不安的是，他也是54岁的人啦，单位不给他缴纳社会保险费，以后退休他万一拿不到养老金怎么办?而让他气愤的是，两年来，他和顾某一样，除了法定的11个节假日以外，他从来没有拿到过加班费。

　　建某说，这实在太不公平了，无论中心按什么方式计算他的工时，每个月他都超时加班了，加班却没有加班费，这实在不公道，须知，这些都是他的血汗钱啊!

　　建某说着说着，眼眶发红。“两年来，他有时患病，因为享受不到社保，他只能自己掏口袋，去药房配些药，能熬则熬，实在熬不过去，才去医院”。