袁毓明律师

哪些情况下劳动合同虽然出现法定的终止条件(第四十四条规定)，但仍然不能终止?

哪些情况下劳动合同虽然出现法定的终止条件(第四十四条规定)，但仍然不能终止? 

《劳动合同法》规定，劳动合同期满，有下列情形用人单位不得依据法定终止条件终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或医学观察期间。

　　2)在本单位患职业病或因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的 3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4)女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 6)法律、行政法规规定的其他情形 特别提示：丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行