袁毓明律师

用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系?

用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，如何确定双方存在劳动关系?

　　用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一) 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

　　(二) 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;

　　(三) 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四) 考勤记录;

　　(五) 其他劳动者的证言等。

　　其中，(一)、(三)、(四) 项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　注：以上规定参见《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳部发(2005)12号)